10月28日下午，公司黨支部組織部分青年員工召開座談會，就“青年員工交流活動”的開展進行討論。黨支部書記孫以文、人力資源高級主管王瑋和團支部張新鳳、孔成、黃文祥等同志參加了座談。

“青年員工交流活動”是黨支部發起，意在激發靈感、擴大視野、增強開拓促進青年成長的目的。大家認為，這是一個非常好的活動，要協力辦好、辦出特色，讓廣大青年能夠積極參與、樂于參與。

王瑋認為，自2018年10月開展“青年員工交流活動”以來，目的只有一個——為青年搭建成長平臺，共筑蘇科美好夢想，可活動內容和形式單一，成效不明顯。現在公司青年員工人數已超過員工總數的一半，以后還會更多，青年團隊的力量在公司可持續發展中起著重要作用。我們要因地制宜、群策群力，把活動辦成散發青春氣息、蓬勃向上，青年人真正喜愛的活動。通過活動開展，挖掘潛能、激發靈感、發揮特長，把青年員工的力量積聚起來，為提升公司軟實力提供支撐。她建議，活動要在一個輕松的氛圍中開展，大家多討論、多交流、多實踐，才能產生思想碰撞、激起創新火花、促進知行合一，用新興思維、新興方式、火熱情懷投身到干事創業的工作中。

孫以文指出，2018至2019年開展了3期，從前三期的情況看，交流僅局限于工作內容，甚至成了工作匯報，交流的面太局限、活動組織思路太窄，這不是活動設計的初衷。交流活動中，氛圍過于沉重。快樂，輕松的環境，更加有利于青年人樹立自信，有利于激發靈感。因此，建議活動改為青年沙龍等形式，思路更加廣闊一點，交流內容更加廣闊一點，組織形式更加多樣一點，讓氛圍輕松起來，內容多樣起來。

在討論中，大家認為，活動的主體要相對明確，以45歲以下青年及青年科技人員為主，歡迎感興趣的其他員工參與；每次活動由2－3名青年員工組織，形式多樣化，可以是講座、讀書分享、電影賞析，也可以到戶外拓展，開展一些文體活動；活動中，盡量避免受管理層級的影響，讓青年人有話大膽說。

為了集思廣益、薄采眾議，座談會中，大家達成共識，近期將組織全體青年進行一次交流，將本次座談會的主要精神進行傳達，并廣泛聽取大家的意見和建議，為活動的特色化開展提供支持。